Krádež  informácií – čo robia vaši zamestnanci?

04. 05. 2010 | Komentáre čitateľov [0]

V súčasnom období hospodárskeho poklesu a stagnácie sú mnohí zamestnanci pod tlakom v dôsledku neistej budúcnosti. Správy o ďalšom prepúšťaní v jednotlivých odvetviach nie sú ničím výnimočným. Finančný tlak na jednotlivca sa zvyšuje z mnohých dôvodov: stagnujúci trh s realitami, neistota ohľadom vlastného budúceho príjmu a schopnosti splácať vlastné dlhy, klesajúce úspory.
Preto nie je prekvapením, že niektorí zamestnanci sú v týchto neistých časoch viac v pokušení zabezpečiť si svoju finančnú pozíciu aj keby to znamenalo konať proti záujmom zamestnávateľa. Riziko, že zamestnanci v pokušení využijú cenné a potenciálne citlivé údaje vašej organizácie – predajú ich, poskytnú ich konkurencii alebo ich využijú na rozbehnutie vlastnej konkurenčnej firmy, je v takejto situácii viac ako významné.Napriek tomu, že sa prieskum vykonal na základe prípadov zaznamenaných mimo prostredia SR, skúsenosti zo Slovenska indikujú, že situácia u nás nie je zásadne odlišná od popisovaného stavu.

Tento článok vyžaduje prihlásenie. Prihláste sa prosím.
Ak ešte nie ste zaregistrovaný, zaregistrujte sa.

Osobná produktivita manažéra: ako lepšie manažovať svoj čas, ako zvládať stres

Štvrtok 16. februára 2012, hotel CHOPIN, Bratislava

Metóda Getting Things Done (GTD) Davida Allena je súbor rád, názorov a predpokladov, ale najmä konkrétnych praktických tipov, ako spracovávať obrovské množstvo práce, ktoré máme na starosti tak, aby sme mali kontrolu nad každodennými činnosťami, ako aj dostatočný nadhľad. Na workshope získate praktické tipy, ako pracovať s informáciami, ako plánovať a radiť priority vo dnešnom svete, kde sa priority menia každých pár minút.