Typologie osobnosti, sociální inženýrství a realita při sestavování týmů

28. 11. 2012 | Komentáre čitateľov [0]

Roman Chudoba, TEAM CZ: Produktivitu týmu nelze zajistit výběrem na základě typologie osobnosti

Tento článok vyžaduje prihlásenie. Prihláste sa prosím.
Ak ešte nie ste zaregistrovaný, zaregistrujte sa.

IT právo 2018: Výzvy duševného vlastníctva pre technológie a elektronické komunikácie

5. júna 2018

  • Význam dizajnov v IT
  • Netradičné druhy ochranných známok
  • Doménové spory
  • Softvér na objednávku
  • Zmluvné typy v oblasti softvéru a informačných technológií
  • Tvorba počítačových programov v rámci pracovnoprávnych vzťahov