Vyberajte zamestnancov profesionálne
Vyberajte zamestnancov profesionálne. Každá organizácia neustále potrebuje vyhľadávať a zamestnávať nových ľudí. Buď vzniká potreba pokrytia priebežného úbytku zamestnancov,alebo je nutné obsadiť nové pracovné pozície v súvislosti s rozširovaním podnikateľských aktivít.
Vyberajte zamestnancov profesionálne
Každá organizácia neustále potrebuje vyhľadávať a zamestnávať nových
ľudí. Buď vzniká potreba pokrytia priebežného úbytku zamestnancov,
alebo je nutné obsadiť nové pracovné pozície v súvislosti s rozširovaním
podnikateľských aktivít. Pri výbere zamestnancov dávajte pozor na niekoľko
dôležitých skutočností.
Nehľadajte „superzamestnancov“
Požiadavky na nových uchádzačov mnohokrát obsahujú veľmi veľký zoznam skúseností, osobnostných
vlastností, požiadaviek na tímovú spoluprácu, špeciálnych schopností, zručností
a pod. Uvedomte si, že stanovenie príliš vysokých a nerealistických požiadaviek na vyhľadávané osoby vedie vo väčšine prípadov k tomu, že sa miesto nepodarí obsadiť.
Pri špecifikácii pracovného miesta nestanovujte požiadavky, ktoré prakticky
nikto nedokáže úplne splniť.
Nehľadajte presné kópie
Mnohí manažéri sa domnievajú, že pri obsadzovaní uvoľneného pracovného
miesta musia hľadať nového zamestnanca, ktorý vykonával totožnú
prácu v rovnakom odvetví a pokiaľ je to možné aj v podobnom podniku. Takýto
prístup často bráni inováciám, novým myšlienkam a potenciálnym zmenám. Minulé skúsenosti by mohli byť prínosom len vtedy, keby sa podnikové podmienky nemenili. Avšak práve
zmeny sú hnacím motorom budúcej prosperity každej firmy. Neváhajme
prijať na pracovné miesto osoby, ktoré majú základné praktické skúsenosti
a vedomosti s danou oblasťou práce a k tomu môžu do vašej firmy priniesť
ešte niečo nové.
Viac v priloženom pdf
Image gallery
Download PDF version of article
Write review